KOÇLUK VE KURUMSAL FAYDA
Koçluk, istenen performansa ulaşmak için, karşılıklı kurulan planlı bir gelişim ilişkisidir. 1960’lı yıllarda spor alanında başarı sağlayan koçluk sistemi, iş dünyası tarafından fark edilmiştir. Başarının sürdürülebilir olması açısından koçluk sürecinden faydalanılmaktadır. Koçluk araçları ile mevcut performansın geliştirilmesi mümkün olmaktadır. Koçluk becerileri gelişen çalışanların performanslarının arttığı, dolaylı olarak işletmelerinin de karlılığı arttığı görülmektedir.
Özellikle yönetici koçluğu ile yeni yönetim stratejileri geliştirilmiştir. Kurum içi iletişimin daha sağlıklı ilerlediği, iş paylaşımları ile ortak amaçların daha hızlı gerçekleştirildiği görülmüştür.
İşletme Koçluğu Hangi konularda Fayda sağlar?
1) Büyük Resmi Görebilmek,
2) İşletme içi sorunları görebilmek, çözümler üretebilmek,
3) Vizyon/Misyon belirlemek, geliştirmek,
4) Çalışanların işletme vizyon ve misyonlarını benimsemesi,
5) Sürdürülebilir bir ekip kurmak, ilerletmek
6) Zaman yönetimi ile verimli çalışmak,
7) Engelleri görmek, ortadan kaldırmak,
8) Etkin pazarlama ve satış stratejileri geliştirmek,
9) Yaratıcılık kazanmak, geliştirmek
10) Geleceği gören, hedef odaklı, sinerjik bir yapı oluşturmak,
11) Etkin iletişim kuran, sürekli öğrenen bir ekip olmak,
12) Kurum içi motivasyonun artması, süreklilik kazanması,
13) Kısa, orta ve uzun vadeli hedeflerin netleşmesi,
14) İşveren kimliği ve markasının oluşması, geliştirilmesi,
15) İşletmenin pazarda yerinin konumlanması, gelişmesi,
16) Daha verimli ve istikrarlı bir büyüme,
17) Kalite ve öz güven artışı,
18) Çalışanlarda kurum bağlılığını oluşturulması, geliştirilmesi,
19) Müşteri tatminin sağlanması,
20) Karlılığın artması,
Her işletmenin kendi talepleri doğrultusunda yukarıda yazılan faydalar daha da genişletilebilir. Bir işletmenin en büyük amacı kar elde etmektir. Karlılığın sürdürülebilir olması için işletmelerin gelişmesi gerekmektedir. Gelişim ve değişimin temeli koçluk süreci ile daha kolay ve hızlı olmaktadır.
Daha Fazla
YAŞAM AMACI VE KOÇLUK
Kelime anlamı olarak koçluk, birini bir yerden bir yere götürmektir. 1960’lı yıllarda spor dünyasında fark edilmiştir. İş dünyası tarafından faydası görülmüş, koçluk teknikleri geliştirilmiş ve arttırılmıştır.
Spor dünyasında kullanılan ‘’Koçluk’’ kavramı devam ettirilmiş, yaşamın her alanında bu teknikler kullanılmaya başlanmıştır.
İnsanı odak alan koçluk, var olan potansiyeli, üst seviyelere çıkarmayı hedeflemektedir. Pozitif psikolojiden destek almaktadır.
Koçluk Yapmak Nedir?
Pozitif bir değişim yaratmak amacıyla iki kişi arasındaki programlanmış bir süreçtir. Koçluk almak isteyen danışanın profesyonel bir destek almak amacıyla koça başvurması ile bu süreç başlar. Koç danışanın destek almak istediği konu ya da konuları aktif olarak dinler, güçlü sorular ve koçluk araçları ile aksiyona çevirir. Geri bildirim ve takdir ederek danışanın bu süreçte yolda kalmasına ve hedefine hızlı bir şekilde ulaşmasını sağlar.
Profesyonel Koç Kimdir?
ICF tarafından kabul edilmiş koçluk okullarından eğitim alarak unvan almış, koçluk becerilerini ICF yetkinliklerine uygun olarak kullanan profesyonel kişilerdir.
Koçluk Becerileri Nelerdir?
Bir koçluk ilişkisinin temelinde temel koçluk becerileri yatar. Etkin dinleme, güçlü sorular sorma, geri bildirim ve takdir etmek temel koçluk becerileridir.
Koçlar, koçluk becerileri kullanarak bu süreci programlar ve yönetirler. Şimdi ile gelecek arasında yapılır. Koçluk becerilerini kullanırken danışanın kendisini fark etmesini ve çözüm yollarını kendisinin bulmasını sağlar. Bu nedenle diğer disiplinler ile ayrılır.
Günümüzde anlamı çok bilinmeyen koçluk, diğer pek çok kavram ile karıştırılmaktadır. Koçların bir uzmanlık alanına sahip olması gerekmez. Koçluk becerilerine sahip olmaları yeterlidir. Profesyonel koçun geçmiş iş deneyimleri ile kendisinde getirdiği uzmanlık alanları olabilir. Bu uzmanlık alanları ile koçluk becerilerini birleştirerek farklı meslekler de yapabilirler.
Koçluk yapmak farklı, koçvari yaklaşım ile başka bir meslek yapmak farklı bir olgudur.
KOÇLUK TERAPİ DEĞİLDİR
Terapi, geçmişe odaklı olarak yapılır, belirli bir uzmanlık alanı ile tedavi amaçlıdır. Bu nedenle bu konuda eğitim almış, uzmanlaşmış, psikolog ve psikiyatrlar tarafından yapılır. Probleme dayalı olarak gelişen bir süreçtir.
Koçluk ise; geleceğe odaklı olarak sağlıklı bireyler ile yapılır. Belirli bir süresi vardır. Başından bir hedefe ya da çözüme odaklanarak programlanmıştır.
KOÇLUK MENTÖRLÜK DEĞİLDİR.
Mentörlük, bilgi ve deneyimin paylaşılmasıdır. Tavsiye ya da akıl verilmesidir. Mentörün yetkinlik alanları ile ilgilidir. Belirli bir alanda yapılır.
Koçluk ise; akıl vermeden, yönlendirmeden yapılandırılmış bir süreçtir.
KOÇLUK EĞİTİM DEĞİLDİR.
Eğitim, eğitmene bağlı, bilgi ve birikimlerin paylaşımına dayanan bir süreçtir. Eğitmen tarafından bilginin kolay anlaşılabilmesi amacıyla kurgulanmış bir süreçtir. Var olan bilgiyi karşı tarafa iletir.
Koçluk ise; danışanın gündemine odaklanır. Bireysel yapılır. Çözümler ve sorumluluk danışana aittir.
KOÇLUK DANIŞMANLIK DEĞİLDİR.
Danışmanlık, bir uzmanlık alanı doğrultusunda tavsiye veren, önerilerde bulunulan bir süreçtir. Temelde bilgi ve çözüm amacı vardır.
Koçluk ise; çözüm sunmaz, reçete vermez. Bilgi ve çözüm danışandadır. danışanın bunu fark etmesini ve geliştirmesini destekler.
Tüm bu alanlarda koçluk becerileri ve koçluk araçları kullanılsa da temelde ayrıldığı görülmektedir.
Daha Fazla